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jueves, 20 de enero de 2011

Normalidad e inclusion social de las personas con discapacidad


Buenos Aires, 20 de enero (Télam, por Miguel Demársico).- Los términos incapacitado, anormal, deficiente y algunos otros similares todavía se utilizan para nombrar a una persona con discapacidad cuando se ha convenido, mundialmente, que lo correcto es priorizar la palabra `persona` anteponiéndola a cualquier otro adjetivo que ésta posea, incluida una discapacidad.

La manera más apropiada de mencionar a alguien con estas características es "persona con discapacidad" y en algunos países se está adaptando el término "persona en situación de discapacidad".

Recordemos que cuando hablamos de personas, mencionamos a ciudadanos sujetos de derecho y, en consecuencia, de derechos humanos incluyendo la plena integración social tal como fija la Convención de las Naciones Unidas, que permite que la problemática de las personas con discapacidad deje de ser una cuestión meramente medico-asistencial para pasar a ser un tema de derechos humanos.

En el libro "El modelo social de la discapacidad: orígenes, caracterización y plasmación en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad`, de la joven abogada argentina Agustina Palacios Rizzo, queda plasmado en detalle el concepto al que nos referimos.

Las dictaduras militares y algunos grupos con marcada tendencia excluyente de minorías han promovido el concepto de normalidad asociándolo a todo individuo que produce, ya sea bienes, servicios o fuerza de trabajo, especifica Palacios Rizzo.

Y agrega que, desde el punto de vista económico, fueron polarizadores de riqueza en una total coherencia con el concepto de priorizar y beneficiar al que más producía.

Es así que, tomando en cuenta que un importante porcentaje de personas con discapacidad no están en condiciones de producir bienes o servicios, ni de formar parte de la fuerza de trabajo. La invisibilización de aquellos "anormales" los excluía automáticamente como sujetos de derecho.

Es así que las personas con discapacidad en este tipo de sistemas -altamente excluyentes- terminan siendo demandantes de servicios, y no sólo no producen sino que son consideradas "generadoras de gastos", afirma esta abogada galardonada con el `II Premio CERMI-Obra Social Caja Madrid de Discapacidad y Derechos Humanos 2007-2008`, Convencionista en la ONU por España y actual Presidente de la Oficina Municipal contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo del partido bonaerense de General Pueyrredón.

"Lo anormal designa justamente el territorio, las zonas `invisibles`, `impensables` de la vida social, sin embargo, son zonas densamente pobladas por quienes no gozan de la jerarquía de los sujetos (normales), pero cuya condición de vivir bajo la esfera del signo de la "exclusión" es necesaria para circunscribir la esfera de los incluidos", asegura Palacios Rizzo.

La ideología que beneficia solo a los individuos pertenecientes a aquellos grupos denominados normales -como eje de políticas de Estado a lo largo de la historia- han sido usinas generadoras de exclusión social sistemática, sobre todo tomando en cuenta a todos los miles de ciudadanos que no pueden acceder a un empleo por tener una discapacidad limitante, ya sea mental, motora o de otra índole.

Lo paradójico de estos modelos de exclusión de minorías es que no toman en cuenta que entre las funciones del Estado podemos nombrar la redistribución equitativa de la riqueza y la contención con políticas públicas concretas de apoyo a aquellos grupos que, por determinadas características, tienen menos posibilidades de desarrollo que el resto.

Los conceptos de normalidad y anormalidad asociados al apoyo o falta de apoyo del Estado tienen relación directa con aquellos conceptos de cambio de valores de la cultura o transculturación a los que habitualmente nos referimos.

Como todo proceso cultural necesita un de tiempo de instalación y también es inevitable el tiempo necesario de reversión, paulatinamente se está regresando a los valores reales de nuestra cultura.

La promoción de la insolidaridad, el individualismo, el éxito fácil, la frivolidad, el logro de objetivos sin importar los medios, la exaltación de la xenofobia, el racismo, la discriminación y la subestimación, la invisibilización y el abandono de los más débiles van dando paso a un cambio que podemos observar en nuestro país y en varios países de Latinoamérica.

Nuevas generaciones se van formando con una visión distinta, de una realidad más inclusiva, solidaria y de conjunto, donde "todos" formamos parte de una sociedad en la que las personas con discapacidad, los extranjeros, los homosexuales, nuestros hermanos originarios y cualquier otro ciudadano con cualquier característica, pensamiento o ideología tienen los mismos derechos que los demás y somos tan "normales" como los que producen más, menos,o no tienen posibilidades de hacerlo. (Télam).- md-gel 20/01/2011 13:51

domingo, 28 de noviembre de 2010

Emprendedores con discapacidad

El programa de apoyo a emprendedores con discapacidad motora o sensorial se realiza por medio del esfuerzo conjunto del Citibank, la Fundación Par y organismos públicos provinciales.

"Son las tres patas necesarias", dice Alejandro Del Marmol, encargado del proyecto desde la Fundación Par. Los emprendedores asisten a una capacitación intensiva de seis meses que incluye el trazado del perfil emprendedor, investigación de mercado y aprendizaje administrativo. En una segunda etapa, los participantes presentan sus proyectos. Los emprendimientos más viables son financiados por el Citibank. Además, la empresa, a través de su programa de voluntariado corporativo, pone a disposición mentores para acompañar a los emprendedores durante dos años.

El programa se realizó en Buenos Aires, Mar del Plata, Corrientes, Posadas, Córdoba, Comodoro Rivadavia y Tucumán, y próximamente en la ciudad de Salta. El rol de los gobiernos radica en la convocatoria y la facilitación del espacio físico. Desde 2007, más de 270 personas han pasado por los talleres y 48 microemprendedores tuvieron la posibilidad de iniciar sus proyectos personales

Fuente: La Nación

martes, 17 de agosto de 2010

BUENOS AIRES TERMINÓ LA ESPECIALIZACIÓN EN DISCAPACIDAD EN EMPLEO PÚBLICO


Con el anuncio de elevar el Servicio de Colocación Laboral Selectiva (SECLAS) al rango de Dirección en el Ministerio de Trabajo de la Provincia e importantes conclusiones para instrumentar políticas integrales de inclusión, finalizó este lunes la “Especialización sobre Discapacidad en los Equipos de Trabajo”, que brindaron la cartera laboral y el Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP) a agentes y funcionarios de delegaciones de personal de organismos de la provincia.

El cierre de la actividad se desarrolló en la sede del Colegio de Abogados de La Plata, y estuvo a cargo del Subsecretario de Empleo de la Provincia, Nicolás Milazzo, el Secretario Ejecutivo del IPAP, Aldo Carreras, el presidente de la Caja de Previsión Social del Colegio de Abogados de la Provincia de Buenos Aires, Jorge Frega, y la coordinadora general del SECLAS, Mirta Hendrikson

En tanto, trabajadores con discapacidades que ingresaron a dependencias del Estado Provincial a través del Servicio de Colocación Selectiva relataron sus experiencias laborales, y el equipo de docentes del IPAP puso en común las conclusiones del trabajo realizado en los talleres por parte de delegados de personal de los distintos organismos públicos.

El Subsecretario de Empleo de la Provincia destacó la importancia de la Especialización en Discapacidad, porque forma parte “del compromiso de este gobierno profundamente humanista de velar por las garantías de inserción laboral de las personas” con discapacidad y, en ese sentido, anunció la decisión del Ministro de Trabajo, Oscar Cuartango, de “elevar al rango de Dirección el SECLAS”, para “profundizar el servicio de colocación laboral del Estado con políticas de inclusión y de capacitación permanentes que permitan el mayor ingreso y el mejor desempeño de trabajadores con discapacidad.

Por su parte, el Secretario Ejecutivo del IPAP, Aldo Carreras, agradeció a los “docentes y alumnos” que participaron de la especialización desde el mes de abril hasta su cierre, ya que “apostar al conocimiento no sólo mejora el Estado en el caso puntual de los trabajadores del sector público, sino que a nivel general hace a la dignidad de las personas para su desempeño en la sociedad y eso es política fundamental del gobierno”.

El titular de la Caja de Previsión Social para el Colegio de Abogados mencionó la importancia que le da la institución a las políticas inclusión laboral de personas con discapacidad, ya que “hemos creado una comisión específica y somos ordenadores para velar por las garantías plenas en el ejercicio laboral”, con el convencimiento “de que las políticas de empleo y de desarrollo con inclusión deben unirse y que sólo la actividad comunitaria supera las limitaciones y necesidades”.

En tanto, la coordinadora general del SECLAS, Mirta Hendrikson, se mostró satisfecha con la labor realizada y la capacitación brindada, al tiempo que agradeció el respaldo institucional recibido y el nuevo compromiso del gobierno de profundizar las políticas integrales de inclusión.

Luego de las palabras de los funcionarios, realizaron sus ponencias representantes de instituciones que nuclean a personas con discapacidades visuales o auditivas, y contaron sus experiencias laborales y de comunicación trabajadores de distintas dependencias que ingresaron al Estado a través del SECLAS. Por último, especialistas del IPAP sistematizaron el trabajo realizado en los talleres por parte de los delegados de los distintos organismos públicos, y realizaron las conclusiones de la actividad.

La “Especialización sobre Discapacidad en los equipos de trabajo” comenzó a dictarse el 26 de abril, y formó a funcionarios y responsables de delegaciones de personal de la Provincia, en la temática de la inserción de los trabajadores con capacidades especiales en el Estado Provincial, las políticas en curso para garantizarla y las adecuaciones que requiere ese proceso en el funcionamiento de las organizaciones y equipos del sector público. Luego de esta actividad, el ministerio de Trabajo decidió elevar el rango del SECLAS a Dirección y continuar la profundización de las políticas de inclusión.


Fuente: www.plusinformacion.com.ar

miércoles, 14 de julio de 2010

Acordada Nº 12/2010 - CSJN - Creación de la "Unidad de Discapacidad e Integración Laboral"


Acordada de la Corte Suprema de la Nación
Acordada Nº 12/2010* - CSJN - Creación de la "Unidad de Discapacidad e Integración Laboral" dependiente de la Dirección de Recursos Humanos.
Bs., As., 29/06/2010 EXPEDIENTE Nº 4200/2006



En Buenos Aires, a los 29 días del mes de junio del año dos mil diez, reunidos en la Sala de Acuerdos del Tribunal, los señores Ministros que suscriben la presente,

CONSIDERARON:



I) Que mediante acordada n° 4/08 este Tribunal dispuso la creación de un registro de personas con discapacidad que se postulen para ingresar en el Poder Judicial.

II) Que en concordancia con lo establecido por las leyes 22.431 y 25.689, que establecen el sistema de protección integral de los discapacitados, corresponde adoptar medidas destinadas a llevar a la práctica el cumplimiento efectivo del cupo minimo del 4 % establecido en el art 8 de la ley 22.431.

III) Que este Tribunal considera procedente crear la Unidad de Discapacidad dependiente de la Dirección de Recursos Humanos ./*

Por ello,

ACORDARON:

1º) Crear la "Unidad de Discapacidad e Integración Laboral" que actuará en la órbita de la Dirección de Recursos Humanos de este Tribunal.

2º) Dicha Unidad tendrá a su cargo:

a) Administrar y actualizar el Registro de Aspirantes con Discapacidad, creado por Acordada 4/08 C.S.J.N.

b) Efectuar el seguimiento en la integración de agentes con discapacidad que ingresen a este Tribunal.

e) Proponer las pautas de capacitación en materia de integración, a fin de ser impartidas al personal de las dependencias que incorporen agentes con discapacidad.

d) Efectuar la evaluación de factibilidad en materia de acceso edilicio y demás caracteristicas requeridas en materia de integración de acuerdo a cada ingresante en particular.

e) Evaluar las necesidades de las distintas dependencias de la Corte en miras a definir las caracteristicas de los puestos de trabajo que se requieran.

f) Tramitar las solicitudes de personal con discapacidad efectuada por los distintos organismos.

g) Entender en la elaboración de perfiles de candidatos.

h) Proceder a la elaboración de censos, inforrnes estadísticos y de resultado.

i) Realizar las tareas que en orden a su competencia le sean encomendadas por el Tribunal.

Todo lo cual dispusieron y mandaran, ordenando que se comunicase y registrase en el libro correspondiente, por ante mi, doy fe.

Fdo.: RICARDO LUIS LORENZETTI - ELENA I. HIGHTON de NOLASCO - CARLOS S. FAYT - ENRIQUE SANTIAGO PETRACCHI - JUAN CARLOS MAQUEDA - CARMEN M. ARGIBAY
HECTOR DANIEL MARCHI

lunes, 12 de abril de 2010

La Discriminacion Laboral Genera Tambien Muchas Presentaciones en el Instituto

INADI: escuelas y barreras en la ciudad al tope de los reclamos

Las denuncias más comunes: el maltrato entre alumnos y las trabas en la calle para discapacitados.

La titular del INADI (Instituto Nacional contra la Dis-criminación, la Xenofobia y el Racismo) delegación San Luis, Marina Ziliotto, destacó que la mayoría de las presentaciones que recibe su entidad corresponden a denuncias por maltrato verbal entre escolares en los colegios, reclamos de discapacitados y per-sonas que aducen discriminación en el ámbito laboral.

“El tema de la violencia escolar es terrible. Las agresiones se dan por cualquier cosa, por un compañero que tiene sobrepeso, usa anteojos, es nuevo, o padece alguna enfermedad específica como diabetes. Son bromas entre los chicos en donde uno de los padres hace finalmente la denuncia correspondiente” reveló Ziliotto, quien observa, a pesar de lo variado del repertorio de ofensas, una tendencia a que los niños insulten por la condición socioeconómica. “Por esto se agreden muchísimo. Un ejemplo se da es cuando uno no tiene las zapatillas de marca” subrayó.

La funcionaria indicó que muchas veces las agresiones en las escuelas derivan del “miedo a lo desconocido” que tienen los chicos, algo que los hace “tratar de manera diferente al otro”. Reconoció igualmente que este es una realidad difícil y que es necesario trabajar mucho para
modificarla, debido a que los niños son parte de una sociedad que muestra niveles de agresividad elevados.

Otra de las presentaciones frecuentes en la delegación puntana corresponden a los reclamos de los discapacitados “Son constantes durante todo el año y están motivadas por la presencia de barreras arquitectónicas. Hay lugares en los que no pueden entrar porque no hay rampas o se ven im-pedidos de usar los baños ya que éstos no tienen las características para hacerlos adecuados a sus necesidades” afirmó.

Ziliotto remarcó que un problema de discriminación frecuente que sufren los discapacitados es cuando quieren usar el servicio interurbano de pasajeros. “Piden un pasaje de larga distancia y le dicen que el micro está lleno o que no hay lugar. Pero después ven cómo otro que está atrás
si retira el boleto. Esto ocurre porque ellos cuentan con el derecho de poder viajar de manera gratuita” dijo.

El trabajo es un ámbito que también genera denuncias, con presentaciones originadas porque una persona siente que ha sido discriminada por su aspecto físico o por presentar alguna enfermedad, si bien también hay casos debido a la falta de cobertura de las obras sociales en la atención de personas que padecen sobrepeso o trastornos alimenticios como bulimia y anorexia.

Las diferencias en poder adquisitivo también ocasiona inconvenientes. “Tenemos muchas denuncias de personas que son maltratadas por asuntos de pobreza cuando va a solicitar un servicio público, o al acudir al hospital ya que sienten que no se los atiende en tiempo y forma”. Los puntanos no manifiestan en general xenofobia o racismo hacia otras etnias o nacionalidades; el número de exposiciones que recibe la delegación por este asunto es menor al de los casos anteriores. Zilliotto dijo que el incremento de las denuncias que recibe el INADI es consecuencia del conocimien-to de la ciudadanía sobre la organización.

Recuadro:

La delegación del INADI en San Luis, una institución que abrió sus puertas a principios del 2008, tiene como objetivo la agilizar la resolución de los problemas. “Tratamos que la denuncia sea la última opción y que el problema encuentre una respuesta a través de la resolución rápida de los conflictos. Eso le sirve a la dos partes” destacó la funcionaria. En caso de no haber entendimiento la denuncia queda establecida y constituye en un dictamen administrativo que corrobora el acto de discriminación, un documento útil para acudir la justicia.

viernes, 12 de febrero de 2010

Firmas que incorporan trabajadores discapacitados reciben beneficios

Desde el Ministerio de la Comunidad provincial se promueve la inserción de las personas con algún tipo de discapacidad, por lo que se incentiva a empresas para que a la hora de incorporar trabajadores tengan en cuenta también a este segmento de ciudadanos con capacidades especiales.

Ya el año pasado se organizó un interesante coloquio donde se había expuesto sobre la inserción laboral de trabajadores con discapacidad destinada a empresarios locales, marco en el cual se habían explicado los beneficios que tienen las firmas privadas que incorporen a un obrero discapacitados.

El disertante fue el licenciado Carlos Jordan, coordinador de la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, y junto a él compartieron el estrado el ministro de la Comunidad, Alberto Zorrilla, y el titular de la Agencia Formosa del MTySSN, Luis Navarro.

Por ejemplo, a través de la Ley Nº 22.431 (Sistema de Protección al Discapacitado) se dispone que el 70 por ciento del total de remuneraciones abonadas en el ejercicio fiscal podrá ser deducido de la base del impuesto a las ganancias, de dicho período fiscal. En tanto, la normativa Nº 24.013, en su artículo 87, fija que el empleador será eximido, en el primer año de contratación, del pago del 50 por ciento de las contribuciones patronales y a las cajas de jubilaciones correspondientes, de las asignaciones y subsidios familiares, al INSSPyJ y al Fondo Nacional de Empleo.

Las empresas privadas además de tener beneficios impositivos, también accederán a la posibilidad del desarrollo humano a través del trabajo para las personas con capacidades especiales.

“Una persona discapacitada principalmente sensorial o motora es tan productiva como cualquier otro trabajador, con el aditamento de que al empleador le puede redundar en otros beneficios, ya que existen múltiples beneficios impositivos”, se subrayó en este sentido.

Asimismo, el Programa de Inserción Laboral para Trabajadores con Discapacidad otorga la suma de 150 pesos durante nueve meses que el empleador podrá descontar del monto total de remuneración a percibir.


Publicado: 12/01/2010 14:01 fuente: http://www.abierta.tv/Formosa/Politica-y-Economia/Firmas-que-incorporan-trabajadores-discapacitados-reciben-beneficios.aspx

viernes, 8 de enero de 2010

MENDOZA. ACUERDO POR PASANTIAS LABORALES

Con la presencia del Vicegobernador Cristian Racconto y el Ministro de Desarrollo Social Carlos Ciurca, se suscribió en la casa de las leyes un convenio de pasantías para jóvenes con discapacidad. El acuerdo contempla la participación de diez chicos por año y anualmente tres de ellos se incorporan a planta permanente.

Los jóvenes reciben una asignación “estímulo” que es abonada por la legislatura y por el ministerio.
Dicho convenio tiene como objetivo que los pasantes tomen contacto con el ámbito laboral, contribuyendo efectivamente a la realización de tareas necesarias para la Cámara;
Procurar la creación de hábitos operativos para el trabajo y conciencia de responsabilidad que le permitan a los pasantes insertarse en el medio laboral;
Tender al cumplimiento de los porcentajes que establece la Ley Nacional 22.431, en el Estado el cuatro por ciento (4%) del total de la planta tiene que ser ocupado por personas con discapacidad y en Mendoza la Ley Provincial Nº 5.041, que establece que el (4%) de las vacantes que se produzcan anualmente deben ser ocupadas por personas con discapacidad.Fuente: Conadis

lunes, 4 de enero de 2010

Discapacidad:"Cooperativas Mixtas Laborales",

Corrientes, 29 de Diciembre de 2009. Conformación de Cooperativas Mixtas Laborales en Corrientes
A los RepresentantesDe Las “Organizaciones Civiles de la Sociedad“ De la Ciudad de Corrientes Presente
Me dirijo a Ud. con el fin de invitarle a la reunión de “conformación de Cooperativas Mixtas Laborales”,el día Viernes 08 de Enero de 2010 a las 08:00 H. en Pasaje Villanueva entre San Lorenzo Y Catamarca .
Será de suma importancia contar con su presencia para tratar los siguientes temas: a) Importancia de la necesidad de creación de cooperativas como salida laboral.b) El Rol que tiene la Municipalidad en la concreción de proyectos cooperativos.c) Coordinar entre las instituciones, líneas de acción tendiente a organizar grupos de Cooperativas mixtas, para fomentar la inserción laboral de las personas con discapacidad.d) Asesoramiento de la Subsecretaría de Economía Social para el formulado de Cooperativas.
Sin otro particular hago propicia esta oportunidad para saludar a Ud. muy atentamente.
Fabricio A. Bin Subsecrtario de Economía Social De la Municipalidad de Corrientes.Tel: 03783-474002 americobin@hotmail.com hdelfor@hotmail.com schugurensky@yahoo.com.ar
Félix Gonzalo SchugurenskyCorrientes.Rep. Argentinaschugurensky@yahoo.com.ar

miércoles, 23 de diciembre de 2009

ntina - Inclusión en Acción. Programa de Insersión Laboral

Conforme la Resolución Ministerial Nº 802/04, y con el propósito de promover la inserción laboral de los trabajadores con discapacidad en el sector privado, a través del otorgamiento de mayores incentivos a los empleadores para su contratación, serán beneficiario de ésta normativa los trabajadores con discapacidad desocupados que estén en condiciones de ingresar al mercado laboral competitivo. Mayores de 18 años, que no perciban ningún beneficio de la Seguridad Social.
Deberán tener Certificado de Discapacidad Nacional o Provincial (Ley Nº 22.431 art. 3). Características del Programa: los trabajadores con discapacidad recibirán la suma de $ 150 durante 9 meses, que el empleador podrá descontar del monto total de la remuneración a percibir. Del mismo modo, los empleadores tienen como opción la instrumentación de un período de inducción y reentrenamiento laboral, que se desarrolla durante el primer mes de trabajo.
Asimismo, la decisión y su aplicación estará regulada acorde los beneficios impositivos nacionales y provinciales que se encuentran vigentes para la inserción laboral de trabajadores con discapacidad.
En cuanto a la recepción y evaluación correspondiente, las acciones estarán a cargo de las Gerencias de Empleo. La evaluación y administración las realiza la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables.
Para mayor información: edemichellis@trabajo.gov.ar -Tel: 4310-5878/5656.

miércoles, 25 de noviembre de 2009

Comunicado de CONADIS sobre decision del Comite Coordinador de Programas para Personas con Discapacidad.

Comisión Nacional Asesora para la Integración de las Personas Discapacitadas.
COMUNICACIÓN

La Sra. PRESIDENTA DE LA COMISIÓN NACIONAL ASESORA PARA LA INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS, Lic Raquel Tiramonti, comunica lo resuelto por el COMITÉ COORDINADOR DE PROGRAMAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD en la reunión del día 01/09/2009, respecto de las presentaciones de proyectos para ser financiados con la Ley de Cheque Nº 25.730 por medio de Acta Nº 475.

El mencionado Comité ha resuelto suspender el ingreso de nuevos proyectos para poder realizar la programación correspondiente a la ejecución del presupuesto del año 2010. La última fecha para la presentación es el 30/09/09, todos aquellos proyectos que sean presentados con fecha posterior a la mencionada serán devueltos sin tratamiento. La decisión adoptada obedece a que los proyectos recibidos durante los años 2007/2008 y el corriente año han permitido realizar las tramitaciones correspondientes para aprobar proyectos, causa por la cual a la fecha se encuentra comprometida la totalidad del presupuesto otorgado para el corriente año por el Congreso Nacional.
Debe destacarse que la asignación presupuestaria aprobada para el corriente año fue un 65,11 % mayor a la asignada para el año 2008. Asimismo, es necesario mencionar que desde el año 2007 se viene ejecutando alrededor del 96% del presupuesto aprobado para cada año. - - - - - - - - - - - -

Buenos Aires, 07 de septiembre de 2009.---------------------------------------------

miércoles, 12 de agosto de 2009

Audiciones actores y cantantes con y sin discapacidad: Grupo “T22”

Convoca actores y cantantes entre 18 y 50 años de ambos sexos para “La Tierra de los Cisnes” una comedia musical novedosa cuya temática se centra en la discapacidad y la discriminación, la misma se extiende a artistas con capacidades diferentes, con la finalidad que el elenco sea integral.

La fecha de la audición será el día: jueves 17 de Septiembre

El lugar: Teatro Del Globo / Marcelo T. de Alvear 1155 – Cap. Fed.

Los interesados concurrir a las 10 hs. con:

- Currículum con foto
- Pista en CD - Tema musical a elección en Español - (No excluyente)

Se aclara que dicho espectáculo será una cooperativa con producción a estrenarse en el Teatro Del Globo en el 2010.

Los esperamos, por favor difundir…

Gracias Grupo “T22”
Para mas información: t22.tierradeloscisnes@gmail.com

“LA TIERRA DE LOS CISNES” Un musical sobre la igualdad y la libertad

Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.

Además, no se hará distinción alguna fundada en la condición política, jurídica o internacional del país o territorio de cuya jurisdicción dependa una persona, tanto si se trata de un país independiente, como de un territorio bajo administración fiduciaria, no autónoma o sometida a cualquier otra limitación de soberanía. (Declaración Universal de los Derechos Humanos, artículo 2)

La “Tierra de los Cisnes”, es un musical que nos habla sobre la discriminación, la igualdad y la libertad, basado en el cuento de “El patito feo” de Hans Christian Andersen, nos muestra la búsqueda incesante de un joven, llamado Lisandro, por encontrar su lugar en el mundo, como diría el: “…Un lugar donde, la única diferencia es que las personas que habitan esa tierra son como yo o como todos los que no nos sentimos a gusto, ni tenemos un espacio para desarrollarnos en este lugar, los excluidos, es el lugar donde aquellos patitos feos son felices, plenos y pueden volar, donde son verdaderamente libres…”

¿Qué pasaría si el mundo fuera al revés?, si a los que denominamos “discapacitados” fueran los “capacitados” de esa tierra, ¿El mundo seria otro?, ¿O seria igual con otras reglas y maneras de vivir?

Ese es el mundo que plantea la obra, otra realidad, como en otra dimensión. Lisandro es un joven que no padece ninguna discapacidad eso hace que sea distinto al resto de la sociedad, la cual esta compuesta por los que hoy son minoría y buscan un mayor lugar y participación en esta sociedad, los discapacitados.

Desde niño Lisandro pedía con insistencia que cada noche su madre le leyera el cuento de Andersen, era su preferido, esa fascinación por aquel lugar, “con montañas enormes y un lago con aguas verdes, pinos y castañas y un olor a naturaleza pura y frescura en la brisa de la mañana”, donde el patito llega extenuado después de su larga y peligrosa travesía y se descubre que es un hermoso Cisne y puede volar con los suyos, convierte una fantasía en una posibilidad real de que esa tierra de los cisnes exista, por lo menos para el joven y que este comience a pensar seriamente en lanzarse tras su búsqueda.

Su Madre, llamada Susy, preocupada por su hijo y su manera de ver el mundo que lo rodea decide pedir ayuda a todos los especialistas posibles, (Psicólogos, doctores, sacerdotes), esto sumado a los conflictos que padece Lisandro en el colegio con sus compañeros de clase, conflictos que hace que tenga que buscar otro colegio, un colegio con educación “Especial”, hace mas conflictiva la relación suya con el y complica aun mas la mente perturbada del joven, que cansado de sentirse excluido de todos y observado por todos, se fuga de su hogar en busca de su tierra prometida.

Es en este camino lleno de peligros y aventura, entre sucesos y contramarchas, que Lisandro enfrenta, donde sucede la mayor parte de la historia y la aparición de diferentes temáticas que tienen que ver con el fundamento básico de lo que significa el principio de igualdad. En este camino Lisandro conoce el amor por una joven de su misma condición, también conoce al valor de la amistad, los peligros de la calle y sus consecuencias, la exclusión, y la persecución.

La madre desesperada pedirá ayuda por todos lados para encontrar a su hijo extraviado, en la comisaría le solicitara a un detective, que por “casualidad” es el padre de uno de los alumnos con el que Lisandro había tenido graves problemas y por el cual fue expulsado de la escuela, que lo encuentre. La Madre, comenzara un peregrinar incesante por todos los ámbitos posibles, es en este personaje, donde se aborda la temática de una madre con un hijo discapacitado y desaparecido.

La contrafigura de Lisandro es su perseguidor, este detective de la policía central llamado Galton (Llamado adrede así por Francis Galton, uno de los padres de la eugenesia) que perseguirá y tratara de dar con el paradero del joven hasta las ultimas consecuencias. Es un personaje particular, cuya línea de pensamiento va hacia una sola dirección, rígido, metódico, sarcástico, con un razonamiento practico y disciplinado, de pensamiento Drawinista acerca de la naturaleza y su aprensión por la cultura, piensa en la selección natural de las razas, siguiendo la línea de Platón en su visión del hombre “Que los mejores cohabiten con las mejores tantas veces como sea posible y los peores con las peores al contrario”, como un Espartano en su pensar y en su actuar.

Lisandro y Galton, dos visiones de un mundo como el de hoy y el ayer, lleno de contradicciones, una división que existe desde tiempos inmemorables.

De esta manera la obra se transformara por momentos en una persecución constante, lo que le
dará más dinamismo y dramatismo a las situaciones acaecidas en la trama.

La historia tendrá por momentos situaciones absurdas y por otro imágenes y canciones con un
contenido fuerte y crudo, transita la poesía y los pensamientos, los análisis de la sociedad actual en la que estamos inmersos, en fin habrá un antes y un después luego de ver la obra, eso es lo que se busca como objetivo principal concienciar al espectador de una realidad.

“LA TIERRA DE LOS CISNES” Un musical sobre la igualdad y la libertad

Claro que queda demostrado que la búsqueda de Lisandro es una manera equivocada
de solucionar sus conflictos y los conflictos de la humanidad toda sobre estas cuestiones, lo que deja claro la obra es que la búsqueda de ese mundo esta en cambiar este, ese es el verdadero desafío que tenemos todos como sociedad en conjunto en este mundo globalizado donde a pesar de estar tan “Conectados cibernéticamente” estamos tan distanciados en el plano más cercano, en la solidaridad con el otro a primera mano, cara a cara.

“La tierra de los Cisnes”, es una visión del autor sobre esta temática, que no solo abarca la discapacidad y sus consecuencias, si no que también muestra todas las formas de exclusión y discriminación que hoy en día se practican.

Es un musical necesario para estas épocas en la que vivimos, donde el sistema cada vez va dejando mas “Material descartable” en el camino, donde los “daños colaterales” están bien vistos y avalados por un “bien mejor para todos”, (los que todavía no nos quedamos afuera). Donde desde el arte debemos tomar las armas, que no son las armas de las destrucción (Las mas fáciles de tomar), si no nuestras armas, armas de la cultura, la imaginación, la creatividad, la pluma, la música, el teatro, para ayudar en la formación de una conciencia colectiva, donde podamos salir del individualismo planteado cada vez con mas fuerza desde todos lados y ser “sociedad”, con la responsabilidad y el grado de compromiso que conlleva esa palabra. Ese es el desafío de un musical que no solo mostrara una historia entretenida y tendrá todas las herramientas de un musical tradicional desde la estética y el profesionalismo, si no que además al salir del teatro, auditorio, escuela, en fin lugar donde se represente, cada espectador no solo se llevara una melodía en la memoria, sino una reflexión, una idea, un pensamiento, que ojala pueda transformarlo en una acción, acción por todos y para todos.

“El eje se centra en que la discapacidad se encuentra en el mundo y en la sociedad, discapacidad de amar, de ver en el otro a uno mismo, no hay una persona que por su condición sea especial, porque todos somos especiales, todos tenemos el derecho de vivir en el mundo con armonía, solidaridad y sobretodo paz…”

Julián Raúl Collados
Autor

martes, 11 de agosto de 2009

Coro Polifónico Nacional de Ciegos “Carlos Roberto Larrimbe”: Con curso para cubrir vacantes

El Coro Polifónico Nacional de Ciegos “Carlos Roberto Larrimbe”, dependiente de la Secretaría de Cultura de la Presidencia de la Nación, llama a concurso para cubrir vacantes de coreutas, con un sueldo bruto inicial de pesos tres mil quinientos cuatro ($ 3.504,00), de acuerdo con las siguientes bases:

Ser argentino nativo o naturalizado con cuatro (4) años de ejercicio de la ciudadanía, mayor de 18 años de edad.

Ser ciego o amblíope, hasta tres (3) décimas de visión con ayuda óptica, de acuerdo con la definición que en la materia dá la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.).

Los interesados deberán acreditar discapacidad visual al momento de la inscripción mediante Certificado Nacional de Discapacidad que expide el Ministerio de Salud conforme Ley Nº 22.431, y sus modificatorias, y demás normas reglamentarias vigentes.

Poseer autonomía de movilidad.

Poseer condiciones vocales presentando certificado de salud vocal extendido por profesional otorrinolaringológico de organismos oficiales y conocimientos de Sistema Braille, teoría, solfeo y signografía musical.

Poseer condiciones morales y de conducta.

Los interesados deberán presentar títulos profesionales o habilitantes y certificados obtenidos de capacitación, si así lo tuviesen junto con el curriculum vitae en sobre cerrado y firmado al momento de la inscripción.

La inscripción tendrá lugar en Austria 2561 1º Piso Cap. Fed. (1425), todos los días hábiles de 12 a 17 Horas y permanecerá abierta desde el 24 (veinticuatro) de Agosto al 18 (dieciocho) de Septiembre de 2009.

Los interesados domiciliados en el interior del país, podrán inscribirse telefónicamente, llamando en los días y horarios antes mencionados al 011-4807-4906, o bien vía mail escribiendo a
coropolifonicodeciegos@yahoo.com.ar o a coro@corodeciegos.org.ar.

1-Los aspirantes coreutas deberán presentarse los días 21 y 22 de Septiembre de 2009 en horario a convenir en Austria 2561 1º Piso Cap. Fed., para rendir una prueba de admisión que los habilitará para participar en el curso obligatorio dictado por los jefes de cuerda del conjunto y su Director con el fin de interiorizarlos del manejo del material Braille específico y de los rudimentos de la práctica coral.

Dicho curso constará de tres (3) clases y dará comienzo el día 28 (veintiocho) de Septiembre y finalizará el día 2 (dos) de Octubre de 2009.
Los participantes deberán cumplir con un mínimo de asistencia del setenta y cinco por ciento (75%).
La prueba final tendrá lugar el día 5 (cinco) y 6 (seis) de Octubre de 2009 a las 9,00 Horas en Austria 2561 1º Piso Cap. Fed. y consistirá en:
1) Vocalización.
2) Interpretación de una obra a elección del participante.
3) Evaluación de conocimientos musicales teórico-prácticos.
4) Preparación de una particella a elección del jurado con media hora de lectura previa.
El jurado estará integrado por el Director (con doble voto en caso de empate), Cecilia Fiorentino (Jefe de Cuerda de Sopranos); Lourdes Castiñeira (Jefe de Cuerda de Contraltos); Anselmo Ferreyra (Jefe de Cuerda de Tenores) , Tulio Pablo Fiorentino (representante de la masa coral), y los representantes por la Secretaría de Culltura de la Nación serán los Mtros. Ruben Verna y Claudio Santoro.

La decisión del jurado será inapelable.
Las fechas estipuladas pueden estar sujetas a modificaciones por estrictas razones organizativas.
En el momento de la inscripción y al tomar conocimiento de las bases aquí mencionadas, los interesados aceptan automáticamente todo lo expresado en las mismas.
Fuente;Boletin BAC Agosto 2009

viernes, 17 de julio de 2009

Florencio Varela: convocatoria para incorporar profesionales en la secretaría de Salud y Desarrollo Social

La Municipalidad de Florencio Varela informa que *la secretaría de Salud y Desarrollo Social lanzó una convocatoria para incorporar profesionales* en dicha dependencia, *en el área de Adulto Mayor.

El llamado es extensivo a antropólogos, sociólogos, trabajadores sociales,
psicólogos sociales, médicos, geriatras, filósofos, psicopedagogos, licenciados en educación y cientistas sociales.

Los currículums, donde debe constar experiencia en trabajos con adultos mayores, se deben enviar a terceraedad_ fv@yahoo. com.ar o bien llamar al 4237-4632 / 4287-7172 (área de Adulto Mayor).

lunes, 29 de junio de 2009

Programa laboral en Chaco

Somos un grupo de personas con discapacidad que integramos el área de integración laboral para personas con discapacidad, nuestra oficina, que depende del Ministerio de Gobierno- Subsecretaria de Trabajo, se ocupa del aspecto laboral en el ámbito de la discapacidad, conformamos el equipo desde el mes de mayo del año pasado, y ya tenemos inscriptas en nuestra base de datos a casi 500 pcd de toda la provincia; implementamos replicas de nuestra oficina en ciudades del interior, a quienes brindamos apoyo institucional, propiciamos la inclusión a la sociedad de las pcd mediante el trabajo, logrando incorporar a mas de 18 pcd en la administración publica.

Haga click aquí para bajar información

Fuente http://hfnoticias.com.ar/noticia/index/118/1703

viernes, 26 de junio de 2009

Terapistas Ocupacionales, Profesores de Teatro, huerta o madera.


El Centro de Día Siloé está solicitando el envío de CVs (en lo posible antes del 30 de junio) de Terapista Ocupacionales, Profesores de Teatro, huerta o madera.


Es necesario que puedan facturar


El Centro se encuentra el Lanús Este


informes@institutosiloe.com.ar TE 4115-1056/7

Resolución Nº 387/2009: SE - REGIMEN DE CREDITO FISCAL - Parámetros para las Empresas y Talleres Protegidos de Producción,

Resolución Nº 387/2009: SE - REGIMEN DE CREDITO FISCAL - Parámetros para las Empresas y Talleres Protegidos de Producción, que presenten proyectos para ser financiados por el Régimen de Crédito Fiscal del MTESS
Visto.......EL SECRETARIO DE EMPLEO RESUELVE:
Artículo 1º — Las Empresas y los Talleres Protegidos de Producción, en adelante denominados indistintamente “Empresas”, que presenten proyectos para ser financiados por el REGIMEN DE CREDITO FISCAL del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, serán los responsables del proyecto y utilizarán el formulario que como ANEXO I forma parte integrante de la presente Resolución, en el cual explicitarán:
CLICK AQUI PARA LEER LA RESOLUCION COMPLETA

miércoles, 24 de junio de 2009

CHACO - PROGRAMA JÓVENES

EN LA PROVINCIA DEL CHACO INCLUYEN PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL MARCO DEL PROGRAMA JÓVENES – con más y mejor trabajo- IMPLEMENTADO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO SEGURIDAD Y EMPLEO DE LA NACIÓN.


Desde el mes de noviembre del año 2.008 se lleva adelante el Programa Jóvenes en la provincia del Chaco así como en otras provincias del país, a través de la gerencia de Empleo de la provincia GECAL , la Agencia de Empleo provincial y oficinas de Empleo de los municipios é implementado por la Universidad Popular de Resistencia como institución educativa co – ejecutora y financiado por el Ministerio de Trabajo de la Nación.

Este Programa tiene como objetivos capacitar a jóvenes de entre 18 y 24 años, que no hayan finalizado ciclos primarios ó secundarios, desocupados, para ser incorporados al mercado laboral- Este programa tiene trayectos específicos de trabajo a través de cuatro módulos: Proyecto Formativo Laboral, Derecho Laboral, Salud Ocupacional y Alfabetización Digital como un inicio de trayectos posteriores que se relacionan a la Terminalidad Educativa, a Capacitación en Oficios, a Prácticas Calificantes y Proyectos Productivos.

Fue en Chaco donde se pensó en la necesidad de INCLUIR personas con discapacidad a los grupos de jóvenes, fue así que se elaboró un proyecto especial de trabajo, que fue aceptado por el MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACIÓN, lo que permitió que jóvenes con discapacidades sensoriales, motoras, visuales, sociales, trabajen de par a par en los grupos regulares de los talleres, coordinados por la Profesora Natacha Fanti de la Universidad Popular de Resistencia y un equipo de profesionales técnicos, que realizan adecuaciones curriculares y asesoran y acompañan a los talleristas a cargo a lo largo y ancho de toda la provincia del Chaco.

Esta experiencia de trabajo, sienta un precedente a nivel nacional de real INCLUSIÓN, y por primera vez la posibilidad cierta que se capaciten personas con discapacidad para incorporarlas al mercado del trabajo.

En Chaco se han capacitado ya 6.550 jóvenes en el marco del programa, de los cuales el 10% padecía alguna discapacidad y requirieron de un trabajo técnico de seguimiento para seguir en los trayectos que se desarrollan en el Programa Jóvenes.
El compromiso del Gerente de Empleo Sr José Luis Valenzuela y del Presidente de la Universidad Popular de Resistencia Sr Atilio R. Fanti, posibilitaron que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades y derechos y que estos no solo se cumplan desde los discursos. Ejemplos para imitar que demuestran que cuando existe voluntad no hay excusas, solo resultados.

Para recibir mayor información, material de videos, CD, DVD, dirigirse a :
Programa.jovenes@yahoo.com.aruniversidadpopular@gigared.comteléfonos : 03722-425450 y 03722-15302789

martes, 26 de mayo de 2009

Búsqueda de Abogados y estudiantes de Abogacía, con discapacidad, para una Entidad Financiera

La Selectora de Personal / Suc. Capital Federal SESA Select (A Randstad Company) se encuentra en la búsqueda de Abogados y estudiantes de Abogacía, con discapacidad, para una Entidad Financiera.

Quienes estén interesados comunicarse con la Lic. Sonia De Robertis
Tel: +54 011 4124-3200
Dir: www.sesa-select.com.ar

jueves, 21 de mayo de 2009

Cancilleria seleccionará personas hipoacúsicas para desempeñar tareas


Se informa a las áreas de destino, que en el marco de la participación de este Ministerio en el "PROYECTO DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO EN EL SECTOR PUBLICO", esta DIDEA seleccionará personas hipoacúsicas para desempeñar funciones como auxiliares del laboratorio de conservación de documentos históricos del Archivo General de la Cancillería. Los requisitos para presentarse a la mencionada selección son: 1.- mayor de 21 años 2.- argentino 3.- certificado de discapacidad actualizado 4.- no tener ocupación al momento de la selección 5.- habilidad para realizar trabajo manual La selección tomará en consideración el sentido de responsabilidad de los postulantes, por tratarse de una actividad con documentación sensible, única e irremplazable. Los Curriculum Vitae (incluyendo datos de contacto para mensajes de texto y dirección de e-mail) de aquellos que se encuentren interesados en participar de la convocatoria, deberán remitirse hasta el día 29 de mayo del corriente, a la dirección de e-mail: sji@mrecic.gov.ar Fuente: Ministerio de Relaciones Exteriores

miércoles, 20 de mayo de 2009

COPINE: Búsqueda de personal



En COPINE (Cdad. Autónoma de Buenos Aires, Rep. Argentina), en razón de no encontrarse en su base de datos personas con discapacidad con estos perfiles, se solicita:

1- Personas con discapacidad que posean estudios en comercio exterior, con conocimientos en el Programa María (para una búsqueda en consultora privada).

2- Persona con discapacidad, programador con conocimientos en PHP y en SQL.

En caso de poseer estos perfiles de formación comunicarse a COPINE, Área de Trabajo al: 5371-4947 o enviar su CV a copineregistro@buenosaires.gov.ar


 
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